동아쏘시오그룹 정도경영


정도경영활동

'인류의 건강과 행복을 위한 끝없는 도전' 바로 동아쏘시오그룹의 비전입니다.

정도경영활동

동아 鼎道 Way

  • 순서를 위한 임의 리스트
  • 동아쏘시오그룹은 2023년 11월, 그룹 전반의 환경경영 내재화 및 환경리스크를 최소화를 위해 지주사인 동아쏘시오홀딩스를 중심으로 동아ST, 동아제약 본사영역에 대한 환경경영시스템 구축 및 인증을 확대하였습니다.
  • 동아쏘시오그룹은 협력사와 함께 사회적 책임을 다하고 성장하기 위해 그룹 공급망 관리 프로세스에 따라 행동강령 제정 및 공개를 시작으로 지속가능한 공급망을 구축해 나가고자 합니다.
  • 동아쏘시오그룹은 구성원의 행복한 몰입감과 임직원, 이해관계자들의 인권 존중에 대한 의지로 2023년 12월 16일, 인권경영 선포식을 선포하였습니다.
    동아쏘시오그룹 인권경영 선포
  • 동아쏘시오그룹은 사회책임 이행을 위한 노력으로 그룹 최초 전 그룹사 대상 온실가스 인벤토리를 구축하였고, 2022년 5월, 자발적 제3자 검증을 완료하였습니다.
    온실가스 배출량 검증성명서
  • 동아쏘시오홀딩스는 UNGC와 한국사회책임투자포럼이 주최한 BIS(Business Integrity Society) 반부패 서약에 동참하였습니다. 반부패 서약은 기업 반부패 환경을 통해 공정하고 청렴한 사회를 만들며 ESG에 기반한 기업 경쟁력 강화를 위해 노력한다는 약속입니다.
    반부패서약서
  • 동아쏘시오홀딩스는 9월 그룹을 대표하여 유엔글로벌콤팩트에 가입하였습니다. UN이 제정한 지속가능발전목표(SDGs)에 익숙해지고, UN SDGs의 이행이 가져올 기회와 책임에 대한 이해도를 높여 그룹의 지속가능한 발전과 사회적 책임 실현을 위해 적극적으로 노력할 것입니다.
    가입증서 보기 UNGC 홈페이지
  • 그룹의 재무·비재무적 성과와 사회적 책임 이행을 위한 노력들을 투명하게 공개하고 이해관계자들과 소통하기 위해 통합보고서
    '가마솥(GAMASOT)’을 최초 발행하였습니다.
  • 기업의 사회적 책임에 대한 국제표준인 ISO26000에 입각한 지속가능경영 실천 가속화를 위해 3월 동아쏘시오그룹 각 사 대표이사로 구성된 사회책임협의회를 발족하였습니다.
  • 창업정신(정도,성실,배려)를 계승하고, 지속가능경영의 토대 마련을 위해 ‘정도경영(鼎道經營)을 선포하였습니다. 정도경영은 사회책임(ISO26000)을 실현하고자 하는 동아쏘시오그룹 경영철학의 발로이며, 이를 전 그룹사로 확대해 나갈 것입니다.
    ISO 37001 인증서 보기
    ISO 27001 인증서 보기
  • 강정석 회장은 취임 후, 미래를 지향하는 새로운 비전체계 ‘Vision2025’를 정립하여 깊고 남다른 생각에 새로운 생각을 더하여 변화와 지속 성장을 위한 담대한 의지를 밝혔습니다.
  • 동아쏘시오홀딩스는 임직원들의 직무 역량 강화와 전문성 함양을 위해 1980년 제약업계 최초로 연수원을 개원한 이래 경상북도 상주에 새롭게 확장 개원 하였습니다.
  • 시벡스트로, 슈가논 신약 개발에 성공하며 국내 최다 신약을 보유한 회사의 입지를 공고히 하였습니다.
  • 전문/일반의약품 부문의 전문성과 책임경영을 확립하고 브라질 법인 설립으로 글로벌 진출기반을 강화 하는 등 그룹 운영의 효율을 극대화 하였습니다.
  • 원료의약품 회사 인수합병을 통해 국내 및 해외진출 경쟁력을 강화한 동아제약은 외형성장은 물론 자체적인 원료공급 및 국제공인 cGMP급 공장을 보유하게 되었습니다.
  • 신약에 대한 끈기와 열정으로 노력한 결과, 제1호 신약 스티렌을 출시하여 전문의약품 연구개발 회사로 탈바꿈하게 되었습니다.
  • IMF사태로 대한민국 전체가 혼란과 어려움에 빠져 있을 때, 미래를 책임질 대학생들에게 희망을 불어넣기 위해 시작한 국토대장정은 2019년까지 총 3,145명이 참가하였습니다.
  • 동아제약은 국내 최초로 KGLP 기준을 통과한 동아제약 연구소를 새로 건립하며 연구개발에 박차를 가했습니다.
  • 동아제약은 제약업체 최초로 용인 연수원을 개원, 체계적인 육성 시스템을 마련하여 직원들의 능력을 성장 시켰습니다.
  • 강신호 회장은 취임 후, 창업정신을 계승하여 더 크고 담대한 경영철학 [사시,사훈,영업선언]을 정립하였습니다.
    사시, 사훈, 영업선언
  • 생명수의 인체 유해론 시비가 끊이지 않자 1967년 강중희 화장은 고심 끝에 생산을 중단하고 시장에 유통된 모든 제품을 회수하여 제약기업으로서 지켜야 할 가치와 정도를 실천하였습니다.
  • 1961년 전쟁과 가난으로 허약해진 국민들을 위해 비타민에 미네랄과 타우린을 추가한 박카스를 출시하였습니다. 60여년이 지난 지금 자양강장제 부분의 최강자로 박카스 신화를 이어가고 있습니다.
  • 경영난이 극심했던 상황이었음에도 불구하고, 우수인재 확보와 제품 개발을 위해 공채1기를 선발하여 다시 한번 힘찬 도약을 준비하였습니다.
  • 동아시아에서 확장되어 세계로 뻗어 나가자는 의미를 가진 동아제약 주식회사를 출범하였습니다.
  • 강중희 회장은 제약회사 판매원으로 일하며 쌓은 노하우를 바탕으로 의약품과 위생재료 도매를 주로 하는 ‘강중희 상점’을 창업하였습니다.

동아쏘시오그룹 사회책임협의회
(Dong-A socio group Social responsibility Council, DSC)

■ 기능 : 그룹 사회책임경영 관련 사안 심의 및 의사결정

1) 사회적 책임 활동 전략, 목표 및 성과
2) 주요 ESG(Environmental, Social, Governance) 현황 및 대응

■ 조직도

DSC조직도

9차 사회책임협의회

2023.12.12

  • 정도경영 운영 보고 및 24년 계획
  • 인권경영 운영 보고 및 24년 계획
  • 그룹 조직문화진단 추진활동 경과보고
  • CSR 운영 보고 및 24년 계획

8차 사회책임협의회

2023.06.23

  • 22년 그룹 통합보고서 발행
  • 그룹 공급망관리 컨설팅 결과
  • 하반기 사회책임경영 계획
  • 23년 상장 그룹사 MSCI ESG 등급 결과
  • 인권경영 23년 그룹사 인권영향평가 결과 및 개선 계획
  • 조직문화진단 개선 활동 경과
  • 그룹 CSR 상반기 리뷰 및 하반기 계획

7차 사회책임협의회

2022.12.16

  • 한국ESG기준원 평가 결과
  • 그룹 ISO26000 진단결과 이행현황
  • 23년 그룹사 ABMS 구축 계획
  • 사회책임기획국 운영(안)
  • 23년 인권경영 운영 계획
  • 조직문화진단 경과 및 후속 프로세스
  • 22년 CSR활동 리뷰 및 23년도 계획

6차 사회책임협의회

2022.06.24

  • ISO26000 그룹사 진단 보고
  • 21년도 그룹 통합보고서 발행 보고
  • KCGS, MSCI ESG 등급 보고
  • 그룹 인권경영 추진안
  • CSR 상반기 보고 및 하반기 계획

5차 사회책임협의회

2021.06.25

  • 20년 그룹 통합보고서 발행
  • 비상장사 사회책임경영
  • 동아쏘시오그룹 CSR프로그램
  • 동아ST 천안공장 태양광 발전 계획
  • 페이퍼리스 전략
  • 중대재해처벌법 주요 내용과 대응방안

4차 사회책임협의회

2021.01.29

  • 20년 ESG 평가 결과
  • 21년 부패방지경영시스템 구축사 결정
  • 지속가능경영 성과 관리 시스템 구축
  • 사회책임협의회 운영 방안 변경
  • 그룹 CSR 체계화
  • 환경부문 그룹 공통지표 소개
  • 임직원 비대면 CSR 활동 방안

3차 사회책임협의회

2020.09.25

  • 그룹사별 사회공헌 비율 분석
  • 동아쏘시오홀딩스 UNGC 가입
  • UN SDGs와 ISO26000 연계를 통한 그룹 사회책임경영 방향
  • 그룹 CSR 전략 수립
  • 그룹사 온실가스 인벤토리 구축 계획

2차 사회책임협의회

2020.06.26

  • 동아쏘시오그룹 첫번째 통합보고서 발간
  • 20년도 부패방지경영시스템 구축 세부 일정
  • 그룹사 사회적 책임 전략과제 분석
  • 사회책임협의회 운영 방안
  • 동아제약 사회적가치위원회 출범 및 위원회 소개
  • 동아ST 사회적가치위원회 출범 및 위원회 소개

1차 사회책임협의회

2020.03.27

  • 정도경영 그룹사 확대 계획
  • 지속가능경영 전략수립 및 그룹사 진단 현황

ESG 등급

동아쏘시오홀딩스

한국ESG기준원 종합 등급* Environmental Social Governance
2023년 등급 A B+ A+ A
2022년 등급 A B A A
2021년 등급 A B+ A+ A
MSCI* 종합 등급
2023년 등급 23_MSCI ESG RATINGS AA
2022년 등급 22_MSCI ESG RATINGS A
2021년 등급 21_MSCI ESG RATINGS BBB

동아ST

한국ESG기준원 종합 등급* Environmental Social Governance
2023년 등급 A B+ A+ A
2022년 등급 A B A A
2021년 등급 A B+ A+ A
MSCI* 종합 등급
2023년 등급 23_MSCI ESG RATINGS BBB

에스티팜

한국ESG기준원 종합 등급* Environmental Social Governance
2023년 등급 A A A A
2022년 등급 B+ B B+ A
2021년 등급 A B+ A A
MSCI* 종합 등급
2023년 등급 23_MSCI ESG RATINGS CCC

* 최신 년도 기준

출처 : 한국ESG기준원 (KCGS) http://www.cgs.kr/main/main.jsp

MSCI (Morgan Stanley Capital International index)

정도경영 관련기사

동아쏘시오홀딩스 “정도경영(鼎道經營)과 ESG경영의 시너지 효과로 성장한다”

동아쏘시오홀딩스
조직 거버넌스
작성자
정도경영팀 정도경영팀
작성일
2021-06-07
조회
5552
[비즈 이슈] 동아쏘시오홀딩스 “정도경영(鼎道經營)과 ESG경영의 시너지 효과로 성장한다”




 제약·바이오업계에도 ESG(환경·사회·지배구조)경영 바람이 불고 있다.
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 이후 친환경 요소가 제약업계의 중요 화두로 떠오른 데다 ESG경영이 기업 가치를 평가하는 중요한 지표로 자리 잡으면서 여러 제약업체들이 관련 조직을 신설하는 등 ESG 도입에 적극 나서고 있는 것.







특히 일찍부터 정도경영(鼎道經營)을 바탕으로 한 지속가능경영을 실천해 온 동아쏘시오홀딩스(대표 정재훈)의 행보가 눈길을 끌고 있다. 동아쏘시오홀딩스는 '기업의 사회적 책임'을 다한다는 창업주의 경영방침에 최근의 흐름인 ESG 경영의 핵심 이슈를 더해 그룹 경쟁력을 강화시킴으로써 한 걸음 더 성장한다는 방침이다.
▲‘가마솥(GAMASOT)’ 경영

▲동아쏘시오그룹의 정도경영(鼎道經營)과 ‘가마솥(GAMASOT)’ 경영

◆ ‘사회적 책임’ 다하는 정도경영(鼎道經營)과 ESG경영의 시너지 효과

회사는 2018년 정도경영 문화 확산 및 정착을 위해 전담부서인 정도경영팀을 신설했다. 2019년 빠른 의사결정과 강력한 실행력, 독립성 확보를 위해 정도경영실로 격상시켰다. '기업의 사회적 책임'을 다하는 접근에 최근의 ESG경영 흐름이 어우러져 시너지 효과를 내고 있다는 긍정적 평가를 받고 있다.

회사 관계자는 "처음부터 ESG를 염두에 두고 팀 신설을 진행했던 것이 아니라 1975년 만들어진 사시에서 나타내고 있는 '기업의 사회적 책임'을 다하고자 접근하게 되었고, 그런 점이 최근 ESG 흐름과 시너지 효과를 내고 있다"고 말했다.

정도경영팀 신설 당시에는 부정부패 방지 등에 대해 목적을 두고 업무를 수행했지만 어느덧 사회 흐름에 맞춰 조직문화와 기업문화를 더욱 성장시키고 있는 것이다.

회사 관계자는 “2018년 4월, 정도경영팀이 신설될 당시에는 그룹의 부정부패 방지에 대한 목적을 중심으로 정도경영선포, 부패방지 경영시스템 도입과 적용 등의 업무를 수행했다”며 “이후 2020년에는 처음으로 그룹 13개사의 재무-비재무 내용을 통합하여 동아쏘시오그룹 통합보고서 ‘가마솥’을 제작했다" 고 밝혔다. 이어 "그룹 내 사회책임협의회를 개최해 그룹 차원에서 함께 할 수 있는 여러 사회책임활동을 공유하고 협의, 의결을 하고 있다"고 덧붙였다.

특히 “이와 같은 문화는 집으로 찾아오는 모든 손님들에게 따뜻한 식사를 대접하며 신의와 배려의 마음을 전했다는 창업주 강중희 회장의 뜻을 이어받아 정도경영의 정 자가 바를 정(正)이 아닌 가마솥 정(鼎)으로 하는 궁극적인 이유”라고 강조했다.
▲이산화탄소 저감 위해 업무용 차랑 친환경 차량으로 전면 교체

▲이산화탄소 저감 위해 업무용 차랑 친환경 차량으로 전면 교체

◆ 업무용 차량 친환경 차량으로 전면 교체 등 ESG경영 적극 실천

동아쏘시오홀딩스는 ESG경영 실천을 위해 다방면에서 노력하고 있다. 특히 지난달 이산화탄소 저감을 위해 그룹 업무용 차량을 친환경 차량으로 전면 교체해 새로운 경영 시스템을 정립하고 있다.

회사 관계자는 "이산화탄소를 줄이기 위한 노력에 동참하고 ESG 경영 실천을 통한 사회적 책임을 다하고자 업무용 차량을 친환경 차량으로 전면 교체할 것을 결정한 것이며 동아쏘시오그룹의 모든 그룹사가 동참해 업무용 차량을 연도별 교체주기에 따라 친환경 차량으로 전환해 나간다"고 말했다.

더불어 환경보호를 위해 일회용품의 사용을 줄이기 위한 ‘플라스틱 제로(Plastic-Zero)’ 캠페인, 걸음으로 참여하는 건강한 기부 ‘:D-Style Walking’ 등을 실시하고 있다. 탄소배출 저감, 재활용 용이성 증대 등을 위한 친환경 용기 적용도 확대해 나가고 있다.

특히 부패방지 경영시스템 ISO 37001, 정보보호 경영시스템 ISO 27001 등의 인증을 획득고  기업의 사회적 책임 국제표준인 ISO 26000 도입하는 등 글로벌 기준에 부합하는 지속가능경영 추진 시스템을 정립하고 있다.
▲동아쏘시오그룹의 걸음으로 참여하는 ‘D-Style Walking’ 캠페인 사진

▲동아쏘시오그룹의 걸음으로 참여하는 ‘D-Style Walking’ 캠페인 사진

◆ “국내 경영환경을 고려한 ‘ESG경영 지표’가 마련되기를 기대”

세계적으로 ESG는 이미 기업 경영의 기본 조건으로 자리를 잡아가고 있으며, 실제 영국이나 스웨덴, 프랑스 등 유럽의 주요 국가는 ESG 공시 규제에 적극적으로 나서고 있다.

회사에 따르면 국내에서도 국민연금을 비롯한 여러 투자기관이 기업의 ESG 평가 결과에 주목하고 있으며, 이는 기업 활동의 비재무적인 요소로서 환경, 사회, 지배구조를 강조하는 것이 장기적으로 지속가능한 성장에 도움이 된다고 보고 있기 때문이다.

이에 동아쏘시오그룹은 업종과 산업의 ESG 트랜드 및 ESG 핵심 이슈를 파악하고 ESG 경영 실천을 적극적으로 하고 있다고 밝혔다.

회사 관계자는 "동아쏘시오그룹 사장단으로 구성된 사회책임협의회 발족과 유엔글로벌콤팩트 가입, 동아에스티, 동아제약 사회적가치위원회 출범 등을 통해 ESG 경영 실천을 위해 노력하고 있다"고 말했다.

다만, 국내 ESG경영 문화가 올바로 자리 잡기 위해서는 국내 경영환경을 고려한 지표가 마련돼야 한다는 입장이다.

회사 관계자는 “산업통상자원부에서 ESG 표준화 작업으로 하반기에 공개될 'K-ESG'에 대해 시장의 서로 다른 견해들이 많은 것으로 안다”며 “이미 기업들은 해외의 다양한 평가기관으로부터 ESG 평가를 받고 있는데 해당 지표가 유수의 평가기관 중 하나로, 기업을 평가하는 잣대로 활용되기보다는 K-ESG가 한국의 경영환경 등을 고려한 지표가 되길 바란다”고 밝혔다.