동아쏘시오그룹 '인권경영 시스템 정착' 두팔 걷어

모든 이해관계자 인권침해 예방
구성원들 행복한 몰입 유도 목표

지난 16일 서울시 동대문구 용두동 동아쏘시오그룹 본사에서 열린 인권경영 선포식에서 정재훈 동아쏘시오홀딩스 대표이사 부사장(앞줄 왼쪽 네번째)과 최호진 동아제약 부회장(앞줄 왼쪽 세번째) 등 그룹 경영진들이 기념촬영을 하고 있다. 동아쏘시오그룹 제공동아쏘시오그룹이 인권경영체계 정착을 위한 인권경영을 선포식을 개최했다.

동아쏘시오그룹은 지난 16일 서울시 동대문구 용두동 본사에서 인권경영 선포식을 열었다. 선포식에는 정재훈 동아쏘시오홀딩스 대표이사를 비롯해 동아에스티, 동아제약, 에스티젠바이오, 에스티팜, 용마로지스, 동천수, 아벤종합건설, DA인포메이션, 동아오츠카, 수석, 한국신동공업 등 총 12개사 대표이사들과 임원이 참석했다.

앞서 2019년 동아쏘시오그룹은 경영활동에서 발생할 수 있는 인권 및 노동관행 리스크를 사전에 식별하고 예방, 완화하기 위해 인권위원회를 출범시켰다. 이어 지속경영준수 선언, 윤리헌장, 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방 방지지침을 두며 인권경영체계 운영 기반을 마련했다.

각 사업장의 자가 점검을 통한 인권 리스크 예방 및 식별 프로세스, 그룹 임직원 및 그룹사와 거래하는 협력회사 노동인권 모니터링 시스템으로 인권실사 체계도 갖췄다. 그룹사별로 인권침해 구제위원회를 구성하고 고충상담실, 사이버감사실 등을 통해 그룹 전체의 인권 침해 및 재발 방지, 피해자 보호 및 구제 절차를 마련했다.

동아쏘시오그룹은 인권경영체계의 조속한 정착을 위해 그룹사 대표이사로 구성된 사회책임협의회를 중심으로 인권 이슈를 보고 받고, 인권 의제 및 성과를 관리하며 인권 친화적인 경영활동을 수행해 나갈 계획이다.

동아쏘시오홀딩스 관계자는 "인권경영체계를 통해 동아쏘시오그룹 구성원의 행복한 몰입을 유도하고 모든 이해관계자의 인권이 존중받을 수 있도록 인권침해 사전 예방과 구제 절차 마련, 정보공개와 이해관계자 소통 등 인권경영의 전 과정을 책임 있는 자세로 실천해 나가겠다"고 말했다.