동아쏘시오그룹 지주사 동아쏘시오홀딩스㈜는 유엔글로벌콤팩트 회원사로서 세계 인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guideline Principles on Business and Human Rights : Ruggie Framework)’ 등 인권 및 노동에 대한 국제기준을 존중하고 지지하며, 경영활동 전 과정에서 임직원을 비롯한 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하고자 인권경영체계 전략 Framework를 구축하여, 경영시스템 전반에 정착시키고자 합니다.

동아쏘시오그룹은 모든 경영활동 과정에서 발생할 수 있는 인권 및 노동관행 리스크를 사전에 식별하고 예방, 완화하여 인권을 존중하고, 보호하기 위해
노력하고 있습니다.
최고경영진으로 구성된 사회책임협의회를 중심으로 주요 인권 이슈에 대한 보고를 받고, 인권경영에 대한 성과 검토를 수행합니다.
또한 다양한 유관부서가 인권 관련 리스크 관리 및 개선과제를 도출하고 인권 이슈를 모니터링 합니다.

동아쏘시오홀딩스(주)는 UN인권선언, UN기업과 인권에 관한 이행원칙, OECD 다국적 기업 라인드라인, UN 아동권리협약을 비롯한 인권∙노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 존중하며, 국내∙외 인권 표준 및 관련 법규에서 명시하는 인권관련 조항과 표준 및 이니셔티브를 바탕으로 인권헌장을 제정하였습니다.
우리는 인권경영을 적극적으로 이행함과 동시에 사업운영에 따른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 완화하기 위해 본 인권헌장을 성실히 준수하고 실천해 나가겠습니다.
당사는 사업장 내 직∙간접적인 인권 침해 혹은 사업관계에 의한 인권 피해가 발생하지 않도록 취업규칙 등의 인사 노무 규정, 윤리헌장 등을 제정하고 이를
경영활동 상에서 엄격히 준수 하고 있습니다.

동아쏘시오그룹은 인권존중 문화를 조성하기 위해 이해관계자들과의 커뮤니케이션 채널을 구축하여 다양한 의견에 귀 기울여 지속적으로 교류하고 있으며, 사회책임경영의 의사결정에 적극 활용하고 있습니다.

동아쏘시오그룹은 사업장 특성을 고려하여 다양한 제보 채널을 운영합니다.
모든 제보 내용은 본인과 고충처리 전담인력만 열람 가능하며, 비밀보장을 통해 제보자를 보호합니다.
사실의 신고 및 피해 주장을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우는 없으며, 안심하고 제보할 수 있도록 모든 조치와 노력을 다하고 있습니다.

동아쏘시오그룹은 전사업장을 대상으로 인권 이슈에 대한 실질적, 잠재적 인권 리스크를 식별하기 위해 인권영향평가를 실시합니다. 평가를 통해 확인된 취약분야 또는 실질적, 잠재적 리스크를 파악하고, 이에 대한 개선과제를 도출할 수 있습니다. 인권영향평가는 국가인권위원회의 인권경영 가이드라인 및 체크리스트를 활용하여 자체 개발된 체크리스트를 바탕으로 자체점검으로 진행됩니다.
앞으로도 지속적인 피드백을 통해 평가 지표 및 평가체계를 고도화할 계획입니다.

동아쏘시오홀딩스는 법적 요구사항에 따라 모든 구성원을 대상으로 직장 내 성희롱예방과 괴롭힘 방지 교육, 장애인 인식 개선 교육, 안전보건 교육, 개인정보 보호 교육 등을 제공 하고 있습니다. 이를 통해 인권침해 이슈를 예방하고, 구성원의 인권존중 문화를 증진시키기 위해 노력하고 있습니다.

앞으로도 구성원의 인권경영 의식을 제고하기 위해 지속적으로 다양한 교육프로그램을 제공할 예정입니다.

동아쏘시오그룹은 ISO14001 환경경영시스템을 기반으로 기후변화, 대기오염 등 대외적으로 이슈가 되고 있는 환경문제에 대해 임직원들의 인식을 높이고 에너지 및 온실가스, 폐기물 등 주요 환경 이슈 대응 체계를 마련하고 있습니다.

동아쏘시오그룹은 경영활동에서 발생할 수 있는 환경영향을 최소화하기 위해 환경경영위원회를 중심으로 다양한 활동을 펼치고 있습니다. 또한, 2023년 동아쏘시오홀딩스를 중심으로 동아ST, 동아제약 본사영역에 대한 환경경영시스템 구축을 진행하여 환경 방침 및 환경목표를 확립하고 있습니다.

동아쏘시오그룹은 동아ST를 비롯한 동아제약, 에스티젠바이오, 동아오츠카, 용마로지스에서 환경경영시스템을 인증, 운영하고 있습니다. 또한, 환경경영에 따른 체계적인 전략 수립 및 운영을 위해 지주사인 동아쏘시오홀딩스를 중심으로 동아ST, 동아제약 본사영역에 대한 환경경영시스템 구축 및 인증을 진행하고 있습니다. 이를 통해 환경경영시스템 수립 및 운영을 위한 조직을 구성하고, 이에 책임과 권한을 부여하여 목표와 운영성과를 달성하도록 운영하겠습니다.

동아쏘시오그룹은 정도경영을 사회책임경영의 기본으로 삼아 준법경영을 실천하고, 공정거래를 추진해 나가고 있습니다. 특히 경영 투명성 강화를 위해 관련 지침 및 제도 마련, 담당 조직 운영, ABMS(부패방지경영시스템) 구축 및 국제표준 ISO37001 인증 획득 등 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 동아쏘시오그룹은 체계적인 ABMS(Anti-Bribery Management Systems, 부패방지경영시스템) 운영을 위해 3단계 패러다임을 정립해 적용하고 있습니다.

동아쏘시오그룹은 정도경영팀 구축 로드맵에 따라 순차적으로 ABMS를 구축하고 있습니다. 부패방지경영시스템을 운영하고 있는 그룹사는 부패방지책임자와 전담조직 및 내부심사원으로 구성된 부패방지위원회를 정기적으로 개최하여 관련 내용을 공유하고 있습니다. 내용에 따라 부패방지책임자와 대표이사 검토가 이루어지며, 이사회에 부패방지경영시스템 활동을 보고하는 절차를 가지고 있습니다. 정도경영팀은 그룹사 신규 ABMS 내부심사원 교육을 지속적으로 지원하고, 그룹사 ABMS 정착과 부패 방지 문화 내재화를 체계적으로 지원함으로써 관련 리스크에 대한 대응력을 강화해 나가고 있습니다.

동아쏘시오그룹은 매년 대표이사를 포함한 전임직원 대상 정도경영실천 서약을 하고 있습니다. 또한 협력사와의 체결되는 계약서 내에 부패방지 문구를 삽입하여 상호간의 거래관계에 있어 공정성과 투명성을 높이는데 노력을 펼치고 있습니다. 뿐만 아니라 그룹 내 부정청탁 및 금품수수에 대한 기준에 따라 원칙적으로 업무와 관련된 모든 이해관계자와의 금품수수를 금지하고 있으며, 내부 프로세스에 따라 신고체계를 갖추고 있습니다. 정도경영 문화 정착 및 내재화를 위해 년1회 임직원 대상 정도경영 설문조사를 실시하고, 동아쏘시오그룹 학습 플랫폼인 수석 우니버지테트 및 대면으로 다양한 교육을 실시하고 있습니다.

소비자의 개인정보 보호를 위하여 동아쏘시오그룹은 기술적 조치, 정책, 직원 교육 등을 통한 정보 보호의 전략적이고 포괄적인 접근법이 필요하며, 민감한 정보의 기밀성, 무결성, 가용성을 보장할 수 있도록 강조합니다.