동아쏘시오그룹 정도경영


정도경영

동아쏘시오그룹 임직원은 정도경영 윤리 규정을 지키며, 실천해 나가겠습니다.

정도경영

동아쏘시오그룹은 정도경영(鼎道經營) 철학과 기업의 사회적 책임(ISO26000)에 대한 국제표준에 따라 인간 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 실천합니다.

동아쏘시오그룹 인권경영 프레임워크

동아쏘시오그룹 지주사 동아쏘시오홀딩스㈜는 유엔글로벌콤팩트 회원사로서 세계 인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guideline Principles on Business and Human Rights : Ruggie Framework)’ 등 인권 및 노동에 대한 국제기준을 존중하고 지지하며, 경영활동 전 과정에서 임직원을 비롯한 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하고자 인권경영체계 전략 Framework를 구축하여, 경영시스템 전반에 정착시키고자 합니다.

정책

인권실사

거버넌스

동아쏘시오그룹 인권경영
Framework

피해자
구제

투명한
공개

이해관계자
소통

거버넌스

동아쏘시오그룹은 모든 경영활동 과정에서 발생할 수 있는 인권 및 노동관행 리스크를 사전에 식별하고 예방, 완화하여 인권을 존중하고, 보호하기 위해
노력하고 있습니다.
최고경영진으로 구성된 사회책임협의회를 중심으로 주요 인권 이슈에 대한 보고를 받고, 인권경영에 대한 성과 검토를 수행합니다.
또한 다양한 유관부서가 인권 관련 리스크 관리 및 개선과제를 도출하고 인권 이슈를 모니터링 합니다.

조직

  • 이사회
  • 사회책임협의회
  • 사회책임기획국
  • 그룹사 실행부서

역할

  • 주요 인권경영 사안 의사결정 및 성과 검토
  • 전사적 인권경영 추진 계획 수립 인권경영 성과 취합 및 점검
  • 인권 리스크파악 및 개선사항 도출 교육, 문화조성 등 인권존중 의식 확산

정책

동아쏘시오홀딩스(주)는 UN인권선언, UN기업과 인권에 관한 이행원칙, OECD 다국적 기업 라인드라인, UN 아동권리협약을 비롯한 인권∙노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 존중하며, 국내∙외 인권 표준 및 관련 법규에서 명시하는 인권관련 조항과 표준 및 이니셔티브를 바탕으로 인권헌장을 제정하였습니다.
우리는 인권경영을 적극적으로 이행함과 동시에 사업운영에 따른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 완화하기 위해 본 인권헌장을 성실히 준수하고 실천해 나가겠습니다.
당사는 사업장 내 직∙간접적인 인권 침해 혹은 사업관계에 의한 인권 피해가 발생하지 않도록 취업규칙 등의 인사 노무 규정, 윤리헌장 등을 제정하고 이를
경영활동 상에서 엄격히 준수 하고 있습니다.

인권헌장 PDF

이해관계자 소통

동아쏘시오그룹은 인권존중 문화를 조성하기 위해 이해관계자들과의 커뮤니케이션 채널을 구축하여 다양한 의견에 귀 기울여 지속적으로 교류하고 있으며, 사회책임경영의 의사결정에 적극 활용하고 있습니다.

 

피해자 구제

동아쏘시오그룹은 인권에 부정적 영향을 받은 사람에 대한 구제절차를 구축하고,
다양한 신고채널을 운영하고 있습니다.
동아쏘시오인권위원회에서는 인권침해 사례에 대해서 '무관용의 원칙'을 적용하여
객관적인 사실에 근거하여 구제 절차에 따라 피해자에게 신속한 구제를 제공합니다.

고충 접수 채널 및 처리 프로세스

동아쏘시오그룹은 사업장 특성을 고려하여 다양한 제보 채널을 운영합니다.
모든 제보 내용은 본인과 고충처리 전담인력만 열람 가능하며, 비밀보장을 통해 제보자를 보호합니다.
사실의 신고 및 피해 주장을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우는 없으며, 안심하고 제보할 수 있도록 모든 조치와 노력을 다하고 있습니다.

제보 채널

  • 케이 휘슬

    내부 부정/비리 및 갑질등 부정부패에 대한 임직원 및
    외부 이해관계자의 신고 채널
  • 클린:D

    불공정한 업무처리 및 직위를 이용한 부당한 요구, 비리사실에 대한
    제보 채널
  • 동아쏘시오인권위원회

    직장 괴롭힘∙성희롱신고
  • 고충상담실

    고충상담, 회사제도에 대한 개선의견 등

제보 처리 프로세스

  • 신고 접수
  • 접수·확인
  • 보고
  • 조사·심의
  • 시정·조치
  • 사후관리

인권 실사

동아쏘시오그룹은 전사업장을 대상으로 인권 이슈에 대한 실질적, 잠재적 인권 리스크를 식별하기 위해 인권영향평가를 실시합니다. 평가를 통해 확인된 취약분야 또는 실질적, 잠재적 리스크를 파악하고, 이에 대한 개선과제를 도출할 수 있습니다. 인권영향평가는 국가인권위원회의 인권경영 가이드라인 및 체크리스트를 활용하여 자체 개발된 체크리스트를 바탕으로 자체점검으로 진행됩니다.
앞으로도 지속적인 피드백을 통해 평가 지표 및 평가체계를 고도화할 계획입니다.

인권영향평가 프로세스

  • 외부 현황 파악

    국내외 표준 및 가이드라인 참고
    인권 관련 법률 및 규제 변화 확인
  • 체크리스트 설계

    자체점검 형식으로 체크리스트 구성
    다양향 인권 이슈 포함
  • 인권 영향 평가 실시

    체크리스트 및 증빙자료 확인
  • 결과 분석 및 리스크 도출

    인권영향평가 결과 분석
    잠재적 인권리스크 확인
  • 개선과제 수립 및 모니터링

    보완사항에 대한 개선과제 수립
    개선과제 이행현황 모니터링
  • 결과보고

    결과 정리 및 보고서작성

투명한 공개

동아쏘시오그룹은 GRI(Global Reporting Initiative) 등 국제 표준을 기반으로
통합보고서를 작성하며, 이 보고서를 통해 당사의 인권경영 활동을 공개하고 있습니다.

인권경영을 확립하기 위해 내외부 이해관계자와의 적극적인 소통이 중요함을
이해하고 있습니다. 구성원과 협력사, 파트너사 등 이해관계자에게 본 방침을 정기적으로
전달하여 이해관계자와 인권경영의 의지를 공유합니다. 또한, 내외부 이해관계자와
소통할 수 있는 채널을 통해 인권경영에 대한 의견을 수렴하고, 참여를 유도하여
당사의 인권경영 향상에 참고합니다.

그룹 통합보고서 바로가기

인권교육

동아쏘시오홀딩스는 법적 요구사항에 따라 모든 구성원을 대상으로 직장 내 성희롱예방과 괴롭힘 방지 교육, 장애인 인식 개선 교육, 안전보건 교육, 개인정보 보호 교육 등을 제공 하고 있습니다. 이를 통해 인권침해 이슈를 예방하고, 구성원의 인권존중 문화를 증진시키기 위해 노력하고 있습니다.

앞으로도 구성원의 인권경영 의식을 제고하기 위해 지속적으로 다양한 교육프로그램을 제공할 예정입니다.

그룹사 인권교육 수료 현황

  • 인권정책
    또는 절차에 대한
    총 교육시간

    1,429
  • 인권정책
    또는 절차에 대한
    교육을 받은 임직원 수

    94명
  • 인권정책
    또는 절차에 대한
    교육을 받은 임직원 비율

    88.1%

*22년 기준 신규 입사자, 퇴사자 반영

동아쏘시오그룹은 정도경영(鼎道經營) 철학과 기업의 사회적 책임에 대한
국제표준(ISO26000)에 따라 인간 존엄과 가치를 중시하는 인권경영체계를 구축하고,
경영시스템 전반에 정착시키고자 합니다.

우리는 인권경영체계를 통해 구성원의 행복한 몰입을 유도하고, 모든 이해관계자의 인권이 존중 받을 수 있도록 인권침해 사전예방과 구제 절차마련, 정보공개와 이해관계자 소통 등 인권경영의 전 과정을 책임 있는 자세로 실천해 나아가겠습니다.

우리는‘유엔 세계 인권선언’과 ‘유엔 기업과 인권에 대한 이행 지침’이 제시하는
인권 원칙을 지지하고, 인권ㆍ노동 관련 국제 표준 및 가이드라인 준수에 책임을 다하기 위해
최선의 노력을 다하겠습니다.

전략 및 운영체계

동아쏘시오그룹은 ISO14001 환경경영시스템을 기반으로 기후변화, 대기오염 등 대외적으로 이슈가 되고 있는 환경문제에 대해 임직원들의 인식을 높이고 에너지 및 온실가스, 폐기물 등 주요 환경 이슈 대응 체계를 마련하고 있습니다.

방침

환경경영 실천

환경경영 성장동력 확보

  • 녹색 환경구축/구매
  • 문화 캠페인
  • 녹색성장 전략수립
  • 녹색성장 투자
  • 환경경영시스템 운영실태를 점검하고 기업경영 활동에서 환경측면을 우선 고려하며, 지주사로서 그룹사의 사업에서 발생하는 환경 리스크를 관리 및 개선함으로써, 지구 환경에 존재하는 모든 생명을 지켜 나가는 것을 최우선적으로 한다.
  • 환경경영을 위한 목표를 설정하여 추진하고, 이를 위한 자원의 투입에 최선을 다한다.
  • 환경 관련 국제 협약 및 국내 법규를 준수하며, 이해관계자와의 합의사항을 준수한다.
  • 임직원들을 본 방침 및 목표 운영에 참여시키고, 주기적인 교육 훈련을 통하여 오염예방과 환경보존 의식 향상을 도모한다.
  • 관련 이해관계자가 언제든지 환경과 관련된 방침 등에 대해서 이용 가능하도록 한다. (동아쏘시오홀딩스 홈페이지)

목표

  • 01

    종이 사용 최소화

  • 02

    신재생에너지 활용

  • 03

    플라스틱 제로화

  • 04

    친환경제품 사용 확대

  • 05

    친환경 기업 협업

조직

동아쏘시오그룹은 경영활동에서 발생할 수 있는 환경영향을 최소화하기 위해 환경경영위원회를 중심으로 다양한 활동을 펼치고 있습니다. 또한, 2023년 동아쏘시오홀딩스를 중심으로 동아ST, 동아제약 본사영역에 대한 환경경영시스템 구축을 진행하여 환경 방침 및 환경목표를 확립하고 있습니다.

환경위원회 조직도
  • 환경경영위원장
    (대표이사)
  • 간사 : 정도경영팀
  • 실무지원조직 : 서울 본사(ST 안전관리팀)
    상주 인재개발원(HD 직무교육팀)
  • 감사실장
  • 경영지원실장
  • 경영기획실장
  • 성장전략실장
  • HR혁신실장
  • 정도경영실장

환경경영시스템 운영

동아쏘시오그룹은 동아ST를 비롯한 동아제약, 에스티젠바이오, 동아오츠카, 용마로지스에서 환경경영시스템을 인증, 운영하고 있습니다. 또한, 환경경영에 따른 체계적인 전략 수립 및 운영을 위해 지주사인 동아쏘시오홀딩스를 중심으로 동아ST, 동아제약 본사영역에 대한 환경경영시스템 구축 및 인증을 진행하고 있습니다. 이를 통해 환경경영시스템 수립 및 운영을 위한 조직을 구성하고, 이에 책임과 권한을 부여하여 목표와 운영성과를 달성하도록 운영하겠습니다.

전략 및 운영체계

동아쏘시오그룹은 정도경영을 사회책임경영의 기본으로 삼아 준법경영을 실천하고, 공정거래를 추진해 나가고 있습니다. 특히 경영 투명성 강화를 위해 관련 지침 및 제도 마련, 담당 조직 운영, ABMS(부패방지경영시스템) 구축 및 국제표준 ISO37001 인증 획득 등 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 동아쏘시오그룹은 체계적인 ABMS(Anti-Bribery Management Systems, 부패방지경영시스템) 운영을 위해 3단계 패러다임을 정립해 적용하고 있습니다.

동아쏘시오그룹 ABMS 구축 패러다임

방침

  • 임직원의 업무와 관련된 모든 부패(뇌물)수수 행위를 금지한다.
  • 적용가능한 국내법령을 준수하고, 또한 필요한 경우 국외법령을 참조하여 규정에 포함한다.
  • 책임자는 전사수준의 준법관련 목표 및 이행계획을 수립하며, 각 부문에서는 부문의 목표 및 이행계획을 수립하여 본 방침이 달성되도록 한다.
  • 선의에 의하거나 보복에 대한 두려움이 없이, 신뢰가 있는 합리적인 확신을 바탕으로 문제를 제기할 수 있도록 한다.
  • 세부운영기준에 따라 책임자 및 관련 위원회의 권한과 독립성을 보장한다.
  • 임직원은 관련 방침 및 절차를 준수해야 한다. 미준수 시에는 인사절차에 따라 엄정한 징계절차에 따른다는 것을 명심해야 한다.
  • 본 방침은 임직원과 리스크가 중간이상인 사업관계자에게 적절한 언어로 의사소통 되어야 한다.
  • 관련 이해관계자가 언제든지 관련 방침 등에 이용가능 하도록 한다. (동아쏘시오그룹 정도경영홈페이지)

조직

동아쏘시오그룹은 정도경영팀 구축 로드맵에 따라 순차적으로 ABMS를 구축하고 있습니다. 부패방지경영시스템을 운영하고 있는 그룹사는 부패방지책임자와 전담조직 및 내부심사원으로 구성된 부패방지위원회를 정기적으로 개최하여 관련 내용을 공유하고 있습니다. 내용에 따라 부패방지책임자와 대표이사 검토가 이루어지며, 이사회에 부패방지경영시스템 활동을 보고하는 절차를 가지고 있습니다. 정도경영팀은 그룹사 신규 ABMS 내부심사원 교육을 지속적으로 지원하고, 그룹사 ABMS 정착과 부패 방지 문화 내재화를 체계적으로 지원함으로써 관련 리스크에 대한 대응력을 강화해 나가고 있습니다.

동아쏘시오그룹 ABMS 구축 로드맵

준법경영시스템 운영

동아쏘시오그룹은 매년 대표이사를 포함한 전임직원 대상 정도경영실천 서약을 하고 있습니다. 또한 협력사와의 체결되는 계약서 내에 부패방지 문구를 삽입하여 상호간의 거래관계에 있어 공정성과 투명성을 높이는데 노력을 펼치고 있습니다. 뿐만 아니라 그룹 내 부정청탁 및 금품수수에 대한 기준에 따라 원칙적으로 업무와 관련된 모든 이해관계자와의 금품수수를 금지하고 있으며, 내부 프로세스에 따라 신고체계를 갖추고 있습니다. 정도경영 문화 정착 및 내재화를 위해 년1회 임직원 대상 정도경영 설문조사를 실시하고, 동아쏘시오그룹 학습 플랫폼인 수석 우니버지테트 및 대면으로 다양한 교육을 실시하고 있습니다.

인증

iso37001

전략 및 운영체계

소비자의 개인정보 보호를 위하여 동아쏘시오그룹은 기술적 조치, 정책, 직원 교육 등을 통한 정보 보호의 전략적이고 포괄적인 접근법이 필요하며, 민감한 정보의 기밀성, 무결성, 가용성을 보장할 수 있도록 강조합니다.

정보보호(개인정보보호)경영시스템 운영

정보보안 및 개인정보 리스크 관리를 위해 동아쏘시오그룹은 다양한 관련 법과 각 부서멸 업무 프로세스를 기준으로 정보보호 정책 및 지침을 제·개정하고, 이를 토대로 정보보안 감사, 교육, 위험평가 등 다양한 정보보호 활동을 수행하고 있습니다.

운영체계
  • 정보보호 정책/지침 개정 운영
  • 그룹사 정보보호위원회 운영
  • 정보보호의날 운영
  • 정보보호 교육계획수립 및 운영
  • 동아쏘시오그룹 보안감사
  • ISO27001/27701 심사 인증 유지
  • 그룹사 정보시스템 취약성점검 실행

동아쏘시오홀딩스 정보보호 조직도

동아쏘시오홀딩스 정보보호 조직도
  • CISO*
    CPO*
  • 정보보호 관리자

    경영진단팀

  • 인사보안 관리자

    HR전략팀

  • 물리보안 관리자

    환경경영팀

  • 기술(IT보안) 관리자

    DA인포메이션 인프라파트

  • 정보지킴이

    각 부서별 담당자

* CISO(Chief Information Security Officer, 정보보호최고책임자)

* CPO(Chief Privacy Officer, 개인정보보호책임자)

동아쏘시오홀딩스 정보보호위원회 조직도

동아쏘시오홀딩스 정보보호위원회 조직도
  • 위원장 : CISO
  • 간사 : 정보보호관리자
  • 간사 : 정보보호관리자
  • 위원
  • 감사실장
  • HR혁신실장
  • 경영기획실장
  • 경영지원실장
  • 정도경영실장
  • 성장전략실장

인증

iso27001

ISO27001

iso27701

ISO27701


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