동아쏘시오그룹 정도경영

동아쏘시오그룹 정도경영


윤리헌장

동아쏘시오그룹 임직원은 정도경영 윤리 규정을 지키며, 실천해 나가겠습니다.

윤리헌장

  • 01
    정도경영 실천

    정도경영 실천을 위해 정도, 성실, 배려의 창업정신을 계승하여
    올바른 사고로 정정당당하게 행동하며
    인류의 건강과 행복 실현을 위해
    최선을 다한다.

  • 02
    인간존중 경영

    직원 개인의 인권을 존중하고
    공정한 인사와 행복을 위한
    복지에 최선을 다한다.

  • 03
    사회적 책임 이행

    각종 법규를 준수하고
    국가경제와 사회발전 기여에
    최선을 다한다.

  • 04
    신뢰받는 기업 추구

    신뢰받는 기업이 되기 위해
    윤리적인 행동과 공정한 직무 수행에
    최선을 다한다.

  • 05
    이해관계자 가치 제고

    지속가능경영으로
    다양한 이해관계자의 가치 제고를 위해
    최선을 다한다.

제 1조 목적

  • 동아쏘시오그룹 모든 임직원이 준수해야 할 행동기준에 대해 규정함을 목적으로 한다.

제 2조 기본원칙

  • 2.1 동아쏘시오그룹 임직원은 긍지와 자부심, 높은 윤리적 가치관을 가지고 그룹과 소속회사의 신용과 명예를 실추시키거나 개인의 품위를 손상시키는 행위를 아니한다.
  • 2.2 동아쏘시오그룹 임직원은 공정하고 정당한 방법으로 직무를 수행하고, 법규와 사규를 준수한다.
  • 2.3 동아쏘시오그룹 임직원은 그룹과 소속 회사의 정보를 사전 허가나 승인 없이 외부에 유출 하지 않는다.
  • 2.4 동아쏘시오그룹 임직원은 건전한 직장분위기 조성을 위해 성희롱 예방 등의 의무를 다하여야 한다.
  • 2.5 동아쏘시오그룹 임직원은 상호존중의 의무를 다하여야 하며, 창의적이고 자율적인 근무환경을 조성한다.
  • 2.6 동아쏘시오그룹 임직원은 지연•혈연•학연 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주어서는 안된다.
  • 2.7 동아쏘시오그룹 임직원은 그룹과 소속 회사의 자산을 사적 용도로 사용함으로써 그룹과 소속 회사에 재산상 손해를 가해서는 안 된다.

제 3조 사회에 대한 책임

  • 3.1 동아쏘시오그룹 임직원은 지역사회의 일원으로서 책임과 의무를 다해야 한다.
  • 3.2 동아쏘시오그룹 임직원은 지역사회의 발전과 환경보호를 위한 사회공헌 활동의 적극적인 참여를 통해 사회 전체가 행복해질 수 있도록 최선을 다한다.
  • 3.3 동아쏘시오그룹 임직원은 창업정신에서 면면히 이어져 온 배려, 봉사, 함께 성장의 가치를 실현한다.

제 4조 부정청탁의 금지

  • 4.1 동아쏘시오그룹 임직원은 자신 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 공정한 직무수행을 저해하는 알선•청탁 등을 해서는 안 된다.
  • 4.2 동아쏘시오그룹 임직원은 승진•전환발령 등의 인사에 관하여 청탁을 해서는 안 된다.

제 5조 금품 등의 수수 금지

  • 동아쏘시오그룹 임직원은 이해관계자로부터 금품, 선물, 향응을 주고받지 않는다.

제 6조 불공정거래행위의 금지

  • 동아쏘시오그룹 임직원은 우월적 지위를 이용하여 부당한 요구를 하지 않으며, 객관적이고 공정한 심사 기준에 따라 거래처를 선정한다.

제 7조 기부행위

  • 동아쏘시오그룹 임직원은 기업의 사회적 책임을 다하기 위하여 공익목적의 자선사업을 지원한다.

제 8조 주주에 대한 책임

  • 동아쏘시오그룹 임직원은 회사의 신뢰성 있고 투명한 정보를 제공하며 주주의 이익을 성실하게 보호한다.

제 9조 위반사항 제보

  • 동아쏘시오그룹 임직원은 본 규정을 위반한 사실을 알게 된 즉시 헬프라인 또는 사이버감사실에 제보한다.

제 10조 기타

  • 본 규정에 대한 문의는 사회책임협의회 사무국(홀딩스 정도경영팀)으로 한다.
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    동아쏘시오홀딩스
    부패방지 방침

  • 1. 임직원의 업무와 관련된 모든 부패(뇌물)수수 행위를 금지한다.

  • 2. 동아쏘시오홀딩스에 적용 가능한 국내 부패방지 법령을 준수하고, 또한 필요한 경우 국외 부패방지 법령을 참조하여 규정에 포함한다.

  • 3. 부패방지책임자는 전사수준의 부패방지 목표 및 이행계획을 수립하며, 각 부문에서는 부문의 목표 및 이행계획을 수립하여 본 방침이 달성되도록한다.

  • 4. 보복과 불이익에 대한 두려움 없이 선의에 의하거나, 신뢰할만한 합리적 확신을 바탕으로 문제를 제기할 수 있도록 한다.


  • 5. 동아쏘시오홀딩스 부패방지위원회(HAAC) 세부운영기준에 따라 부패방지책임자 및 부패방지위원회(HAAC)의 권한과 독립성을 보장한다.


  • 6. 임직원은 부패방지 방침 및 절차를 준수해야 한다. 미준수시에는 인사절차에 따라 엄정한 징계절차에 따른다는 것을 명심해야 한다.


  • 7. 본 부패방지 방침은 동아쏘시오홀딩스 임직원과 부패리스크가 중간 이상인 사업관계자에게 적절한 언어로 의사소통 되어야 한다.


  • 8. 동아쏘시오홀딩스 관련 이해관계자가 언제든지 부패방지와 관련된 방침 등에 대해서 이용 가능하도록 한다.
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    Dong-A Socio Holdings
    Anti-Corruption Policy

  • 1. All corruption (bribery) related to the work of Dong-A Socio Holdings employees is prohibited.
  • 2. Dong-A Socio Holdings complies with applicable domestic anti-corruption laws and include foreign anti-corruption laws if necessary.
  • 3. Anti-corruption compliance function sets company-wide anti-corruption goals and implementation plans, and in each sector, establish goals and implementation plans for each sector to ensure that this policy is achieved.
  • 4. Dong-A Socio Holdings encourages raising any stakeholders concerns in good faith, without fear of retaliation and disadvantages, or based on reliable and reasonable confidence.
  • 5. Dong-A Socio Holdings ensures the authority and independence of the anti-corruption compliance and Dong-A Socio Holdings Anti-bribery Audit Committee (HAAC) in accordance with the detailed operating standards.
  • 6. Dong-A Socio Holdings employees must comply with this anti-corruption policy and procedures. When non-compliance, it is important to keep in mind that strict disciplinary procedures are followed by personnel procedures.
  • 7. This anti-corruption policy should be communicated in the appropriate language to Dong-A Socio Holdings employees and business associates with moderate or higher corruption risks.
  • 8. Dong-A Socio Holdings makes it possible for stakeholders related to Dong-A Socio Holdings to use anti-corruption policy at any time.

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