동아쏘시오그룹 정도경영


정도경영 철학

동아쏘시오그룹은 그룹의 경영철학인 정도경영 실천을 위하여 최선을 다하고 있습니다.

정도경영 철학

한자 솥 정 鼎

(鼎)

발이 셋, 귀가 둘 달린 쇠솥을 의미

동아쏘시오그룹의 ‘정도경영’은 보편적으로 쓰이는 글자, 바를 정(正)이 아닌
그룹 고유의 창업정신을 상징하는 글자, 솥 정(鼎)으로 재정의하였습니다.
동아쏘시오그룹 경영철학인 ‘정도경영(鼎道經營)’은 곧 ‘사회책임경영’입니다.

동호 회장의 따뜻한 마음과 '가마솥 정신'

"서울에 볼일이 있어 가게 되면 잠깐이라도 인사를 드리러 찾아 뵙곤 했는데
그때마다 꼭 식사를 대접해주시고 여비를 주시지 않으면
차를 내주시어 편의를 돌보셨습니다.
나중에는 인사드리기가 오히려 망설여질 정도였지요."(상주고 제5대 장석조 교장 인터뷰 내용 중에서...)

정도, 성실, 배려라는 창업정신을 '정도경영(鼎道經營)'으로 계승

동호 강중희 회장
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정도경영(鼎道經營)은 곧 사회책임경영을 의미하며, 기업이 사회와 함께 성장하겠다는 의지가 표명되어 있습니다.
강신호 명예회장은 1975년 사장으로 취임하면서 창업정신인 정도, 성실, 배려의 가치를 바탕으로
사회적 책임을 포함한 사시(社是)를 발표하였으며, 지금까지 그 명맥을 유지해 오고 있습니다.
“우리는 사회정의에 따라 기업의 사회적 책임을 다하고 우수한 의약품을 생산하여 인류의 건강과 복지향상에 이바지한다.”

사시 강신호 명예회장

사시를 중심으로 사회적 책임의 대상은 직원, 사회, 정부, 주주, 소비자로 정의하였습니다.
기업은 직원에게 복지에 해당하는 기본권을 보장하고 인재를 육성하며,
사회를 위해 신약 개발과 환경 보호로 인류의 건강과 복지 향상에 힘써야 합니다.
또한 정부에 기업의 책임과 의무를 다하고, 주주를 위해 기업 건정성을 확보함으로써 이윤을 남겨야 합니다.
무엇보다 소비자에게 우수한 제품과 서비스를 제공하여 사회적 책임이 선순환되는 구조를 만들어 가야 할 것입니다.

※ 이미지를 클릭해보세요.

앞으로 우리는 언제 다가올지 모르는 일들을
그저 지켜볼 것이 아니라 모두가 함께 감당해야 합니다.
이를 위해 나 하나부터 조직과 사회의 질서를 지키며,
가족과 동료와 이웃들 간의 약속을 중요하게 생각했으면 합니다.

강신호 명예회장 17년 송년사 발췌

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동아쏘시오그룹은 앞으로도 기업의 사회적 책임의 국제표준을 따라
고유한 방법론과 실천적 지표를 담아낼 것이며
인권경영, 환경경영, 준법경영, 소비자중심경영, CSR을 실현할 것입니다.
나아가 동아쏘시오그룹은 지속 가능한 미래를 위해 사회와 더불어 일하는 기업이 되도록
끊임없이 노력할 것입니다.

강정석 회장

HWP : Happy Work Place!!
동아쏘시오그룹은 '직원이 행복한 회사'를 만들기 위해 임직원들의 건강과 행복을 가장 중요하게 생각합니다.
회사의 발전은 직원의 행복에서 시작하며, 행복한 직원들이 모여 회사를 건강하게 만들어 나갑니다.

“이 지구상의 가장 위대한 보배가 인간의 개성 속에 있으며,
인류에의 봉사가 인생의 가장 아름다운 사업임을 우리는 믿는다.”

강신호 명예회장 어록 中 발췌

“각자 맡고 있는 분야에서 전문가가 되어야 합니다.
무슨 일을 하든지 이제는 전문가가 되지 않으면 성과를 내기 어려운 환경입니다.
내가 맡고 있는 분야에서 최고가 되겠다라는 포부를 가지고 공부하고 연구하면서 지식과 경험을 쌓아 나가야 합니다. 그러다 보면 업무를 하면서 개선해야 할 점도 자연스럽게 보이게 되고 또 본인이 스스로 발전하게 됩니다.
회사는 곧 사람이 만드는 것으로 개개인의 발전은 곧 회사의 발전으로 직결됩니다.
회사의 역할 중에 가장 큰 것은 곧 사람을 키우는 것입니다.”

강신호 명예회장 14년 신년사 발췌

동아쏘시오그룹은 인류가 살아가고 있는 환경에 관심을 가지고 있으며 변화하는 환경에 민첩하게 대응해 나가고 있습니다.
지구 환경을 보호하는 환경 경영으로 대내외 이해관계자들의 기대에 부응하겠습니다.

천지공용 우주공영 지구파괴 대비

天地共用,
천지공용

宇宙共營
우주공영

=>

地球破壞
지구파괴

對備
대비

인간은 천지에 세를 내지 않고 빌려 쓰지만
지진이나 태풍 등 자연재해로 지구가 없어지면
어디서 살아야 될까.
지구를 깨끗하게 사용해서 환경을 보전하고,
깨끗한 환경을 후손들에게 물려주도록 노력하자.

강신호 명예회장 어록 中 발췌

동아쏘시오그룹은 사회 정의를 실현하는 것을 목표로 이해관계자 간 파트너십과 상호 신뢰를 쌓아 가고자 정직하게 행동합니다.
그룹 내부적으로 공정한 기준을 구축함으로써 업무 효율성을 높이고 있으며 그룹사 간 협력과 책임 경영으로 지속 가능한 발전을 추구합니다.

“빠르게 변화하는 환경 속에서도 우리는 사실을 사실대로 이야기하는
정직한 자세와 주변을 헤아리는 상황판단능력을 가져야 합니다.
이는 여러분 개인과 동료에게는 상생으로, 기업에는 성장동력으로
작용할 것입니다. 늘 자기 일을 스스로 해내겠다는 책임감을 가지고
남도 잘 되게 하는 일이 무엇인지 고민해 나가기 바랍니다.”

강신호 명예회장 17년 송년사 발췌

동아쏘시오그룹은 소비자에게 우수한 제품과 서비스를 제공하기 위해 제품을 기획하는 단계부터 소비자의 관점에서 생각하며 소비자 권익을 보호하는 일에 앞장서고 있습니다.

앞으로도 동아쏘시오그룹은 소비자와 함께 서로를 이해하고, 신뢰하며 하나가 되기 위하여 고객의 의견과 불만을 합리적으로 신속하고 정확하게 처리하며 사전에 예방하도록 최선을 다하겠습니다.

동아ST, 동아제약 CCM 내용 편집

동아쏘시오그룹의 사회 공헌은 신약 개발입니다.
좋은 약을 개발하여 아픈 사람들을 치료해 주고 모든 사람들이 건강하고 잘살 수 있게 도와주는 것이
동아쏘시오그룹의 사명이자 사회적 책임입니다.

“우리의 사명은 나 혼자만 잘사는 것이 아니라
다른 사람도 잘살 수 있게 도와주어
우리 주위에 있는 모든 사람들을 행복하게 해주는 것입니다.

언제까지나, 함께, 건강하게”

강신호 회장 Leader’s Letter 발췌

동아쏘시오그룹은 ‘인류의 건강과 행복 실현’을 곧 ‘사회적 책임’으로 정의하고 있습니다.

그룹 사회책임경영 전략 체계

그룹 사회책임경영 전략 체계

2020년 9월, 동아쏘시오홀딩스㈜는 유엔글로벌콤팩트(UNGC)에 가입하며 인류와 지구의 건강을 지키고자 하는 국제사회의 노력에 보다 적극적으로 힘을 보탤 것을 밝혔습니다. 동아쏘시오홀딩스는 경영활동에 UNGC 10대 원칙을 내재화하고, UN과 국제사회의 공동 목표인 지속가능발전목표(UN SDGs)를 함께 달성하고자 합니다.

그룹 사회책임경영 UN SDGs

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사회책임경영 실행 전략

ISO26000 7대 주제

조직 거버넌스

  • 인권
  • 노동관행
  • 환경
  • 공정운영
    관행
  • 소비자
    이슈
  • 지역사회
    참여와
    발전

사회책임경영 7대 슬로건 및 중점영역

GAMASOT

  • Guiding
    principle
  • Always respect
    Human
    right
  • More and
    better
    labour practices
  • Act
    green
  • Sustainability
    fair
  • Open
    Communication
  • Together
    with
    community
  • G

    글로벌 공시 및 ESG 평가 대응
  • A

    그룹사 인권경영 체계 정착
  • M

    인권경영확립을 위한 내·외부 이해관계자와의 소통과 협력
  • A

    환경경영시스템(EMS) 구축 및 운영
  • S

    전그룹사 부패방지경영시스템(ABMS) 구축 및 운영
  • O

    개인정보보호 경영시스템(PIMS) 구축 및 운영
  • T

    지역사회 발전을 위한 사회공헌활동 추진
  • G

    지배구조 투명성 제고
  • A

    인권관련 리스크 식별 진단 및 개선활동
  • M

    임직원 의견을 반영한 조직문화 개선 프로세스 구축
  • A

    SCOPE 1,2,3 관리 및 확대
  • S

    그룹 공급망 관리 프로세스 적용 및 확대
  • O

    그룹사 정보보호(개인정보) 수준진단을 통한 정보보호 내재화
  • T

    지역사회 이해관계자와의 네트워크 구축

동아쏘시오그룹 사회책임경영 5대 카테고리

그룹 사회책임경영 리스크 관리 체계

구성 주요 역할
이사회
  • 사내이사 3명
  • 사외이사 4명
  • 그룹 차원의 ESG경영 계획 승인
  • 그룹 차원의 ESG경영 실적 승인
사회책임협의회
(DSC)
  • 지속가능위원회 위원장(CSO)
  • 그룹 대표이사 13명
  • 그룹 사회책임경영 관련 사안 심의 및 의사결정
    • 사회적 책임 활동 전략, 목표 및 성과
    • 주요 ESG 현황 및 대응
사회책임기획국
  • 동아쏘시오홀딩스 정도경영팀 (주관부서)
  • 동아쏘시오홀딩스 HR전략팀
  • 동아쏘시오홀딩스 기업문화혁신팀
  • 동아제약 CSR팀
  • ISO26000 7대 주제별 현안 및 전략 제시, 그룹사 글로벌 평가 및 공시 대응 지원, 그룹 공정운영관행 추진 방안 마련 및 전략 수립 등
  • 그룹 인권, 노동관행 추진 방안 마련 및 전략 수립 등
  • 이해관계자(임직원) 관련 조직문화 체계 구축 등
  • 그룹 지역사회 참여 및 발전, 사회공헌 내재화 및 전략 수립, 실행 등

2023 정도경영팀 2023.02.03 추천 0 조회 1230
2022 정도경영팀 2022.05.09 추천 0 조회 1707
2021 정도경영팀 2021.04.07 추천 0 조회 2514

동아쏘시오그룹 VISION 2025

미래를 지향하는 그룹의 비전체계 'VISION 2025'는 미션, 비전, 핵심가치 그리고 핵심가치 그리고 D-Style로 구성되어 있으며,
그룹차원의 통합목표로서 지주사와 사업회사의 사업목표 및 전략 방향성 수립에 가이드라인을 제시합니다.

동아쏘시오그룹 VISION 2025
    비전 혁신추구,변화주도,상호신뢰,함께성장

그룹사 소개

그룹사별 비전체계